При трудоустройстве в западную компанию, соискатель работы должен быть готов к тому, что большее значение будет иметь не собеседования, а тестирование. Зато иностранные работодатели реже чем российские устраивают проверки кандидатам с привлечением службы безопасности.
Процесс устройства в западные компании намного более формализован. Для соискателя на западе, наиболее важная задача — не понравиться интервьюеру на собеседовании, а рассказать о собственных конкретных достижениях.
Документы и рекомендации в российских компаниях обычно требуют на последних этапах трудоустройства, когда кандидата начинает проверять служба безопасности. Отличие иностранных работодателей в том, что все документы обычно требуется предоставить сразу. Об этом не стоит забывать, направляясь на первое собеседование. Проверка собственной службой безопасности распространена в России более чем за рубежом. Но крупные западные компании такую проверку тоже проводят.
В западных компаниях, очень четко прописан функционал сотрудника, прозрачны политики и структура компании. В российских компаниях нередко случается так, что сотруднику приходится разрываться на различные сферы ответственности, должностные обязанности не всегда определены и могут меняться со временем.
Такие различия и определяют процесса трудоустройства. Общее лишь то, что собеседования в любых компаниях проходят в несколько этапов, но кандидат на место в западной фирме точно знает, какие этапы, проверки и тесты ему предстоит пройти. С другой стороны, у российского работодателя возможна ситуация, когда владелец бизнеса непосредственно сразу после собеседования принимает мгновенное и единоличное решения о найме сотрудника. Такого практически никогда не случается в зарубежных фирмах.
Источник: http://www.tatpersonal.ru
