Вы стремитесь к успеху и на начальном этапе ваша основная цель – научиться использовать время наиболее эффективным способом. Вторым этапом является желание того, чтобы плоды труды заполняли главным образом ваш карман, а не карман вашего начальника. Третьим уровнем является ваше умение пользоваться трудом других и извлекать при этом для себя пользу. Это самый большой источник прибыли. Вы должны научиться это делать, если хотите преуспеть. Так вы сможете брать людей к себе на работу и получать выгоду благодаря их труду. А вам останется только организовать процесс.
Естественно, что прямую выгоду вам принесет только наем рабочих, тех что производят чистую прибыль. 
Их ценность должна в конечном итоге окупать их стоимость с лихвой. Немногие работники способны приносить пользу. Но считать, что только лучшие работники должны у вас работать – тоже ошибка. Иногда средние работники могут сделать ваш бизнес прибыльным. Прибавочная стоимость получается при найме наибольшего количества производителей прибавочной стоимости, несмотря на то, что некоторые ценные работники в 2 раза и даже в 5 выше по уровню, чем средние. Неравномерно распределенный талант в коллективе может вполне сочетаться с абсолютными показателями производства. При всем этом, должно остаться единственное требование – ваш работник приносит больше прибыли, чем «съедает» затраты на него. Он должен окупаться с лихвой. Если посмотреть на характер работ, которые вы собираетесь выполнять, то в соответствии с опытом успешных предшественников, вам следует отдавать на сторону работу, если она не принадлежит к списку работ вашей специальности. Посмотрите на преуспевающие корпорации. Они специализируются на том, что у них выходит лучше всего. Если их сильная сторона – маркетинг, они не возятся с производством. Если же большой объем выпускаемой продукции их конек, то они не пускаются в изыски, вычисляя более богатых клиентов и ориентируясь на них. Те, кто преуспели в выпуске продукции «для сильных мира сего», не стремятся на рынок ширпотреба.
Ну и последняя стадия увенчает верх достижений в вашей карьере. Стадия, когда у вас не будет работы, когда всю работу возьмут на себя ваши сотрудники. При этом старайтесь, чтобы структура вашей фирмы осталась простой.
Источник: http://www.tatpersonal.ru
