Не секрет, что в тяжелые кризисные времена выплата высокой зарплаты сотрудникам стала проблематичной для многих работодателей.
Чем же привлечь квалифицированных специалистов, повысив их лояльность по отношению к компании? Решением для россиян может стать соцпакет.
Социологи портала SuperJob.ru провели опрос среди населения, попросив респондентов (посетителей сайта) выбрать 3 самых важных, по их мнению, составляющих соцпакета. 54% опрошенных, а это большинство, указали обучение за счет компании. Хотя повышение своего профессионального уровня должно больше волновать молодых сотрудников, этот пункт чаще отмечали люди предпенсионного возраста, доля которых в выборе данного пункта составила 60%.
На втором месте стоит оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования, который выбрали 41% опрошенных. Женщины называли этот пункт чаще мужчин, люди предпенсионного и пенсионного, а также состоящие в браке сотрудники также посчитали этот пункт соцпакета одним из важных для себя.
Бонус в виде бесплатного питания заинтересовал молодых специалистов и не имеющих семьи сотрудников. Его выбрали 39% участвующих в опросе.
Оплата бассейна или спортивного клуба оказалась важна для 31% респондентов, большинство из которых холостые сотрудники и женщины.
Мужчины до 25 лет предпочитают оплату Интернета и мобильного телефона (22% опрошенных). По свободному графику хочет работать каждый пятый сотрудник в возрасте от 35 до 45 лет.
Бонусы в виде предоставления беспроцентной ссуды, служебного транспорта, оплаты проезда или льготной путевки назывались респондентами гораздо реже. Корпоративные праздники, подарки и скидки на продукцию компании практически не заинтересовали россиян, - эти бонусы выбрали 1-3% посетителей сайта.
Источник: http://www.tatpersonal.ru
