Иностранные топ-менеджеры покидают Россию. Зарплаты зарубежных специалистов-экспатов уменьшились на 20%, соцпакеты и бонусы также сокращаются. Менеджмент среднего звена страдает еще сильнее.
По словам Сергея Новикова, директора кадрового агентства «Виват персонал» заработные платы, а также бонусы иностранных топ-менеджеров в нашей стране сократились на 5−10%. 
Сильнее всего пострадали социальные пакеты — убавилось число оплачиваемых перелетов в свою страну к семье, меньше стала компенсация на оплату аренды жилья.
Об урезании соцпакетов, а также переменной части заработной платы на 25% и вплоть до 50% говорят и в кадровом агентстве «Империя кадров». В каких отраслях задействованы специалисты топового уровня? Это по-прежнему отрасль энергетики, а также нефте— и газодобычи. Активность таких направлений как управленческий консалтинг, инвестиции и девелопмент снижена, по словам Юлии Пискунова, руководитель исследовательского центра «Империи кадров». Она утверждает, что количество сотрудников среднего звена, что уехали на свою родину достигает 75% в некоторых компаниях.
Наблюдается снижение спроса на специалистов из-за рубежа и в Adecco - международной рекрутинговой компании. Иностранный сотрудник обходился намного дороже. Нужно было выплачивать такому специалисту конкурентоспособную заработную плату, но это еще не все. В дополнение к этому, у компаний был ряд дополнительных расходов, куда включались: переезд сотрудника и его семьи, медстраховка, жилищная аренда и т.д.
Отток иностранцев из страны естественен, потому что любая страна в сложный период кризиса защищает интересы своих граждан в первую очередь. Снижение числа экспатов в компаниях России при этом незначительное.
Из России на данном этапе уезжают те, кто приехал сюда 7 или даже 15 лет назад. Тогда это был своего рода вызов — освоение интересного и нового рынка. Тогда на нем открывались любые двери лишь по той причине, что они иностранцы. Сейчас денег стало меньше, и многие более не хотят мириться с неудобствами, что связаны с особенностями жизни в России.
Раньше иностранные специалисты приезжали лишь на руководящие позиции, сейчас они готовы на альтернативные варианты: консультант, менеджер по продажам, аналитик . Зарплата стала ниже на 15−20% если сравнивать с докризисными ставками. Те, кто работает в России давно, особенно если речь идет о руководящей позиции, не почувствовали больших изменений. Из экспатов в нашей стране много британцев, немцев, итальянцев и голландцев.
Источник: http://www.tatpersonal.ru
