Половина российских кадровых агентств сократили размах своей деятельности или вовсе приостановили деятельность. Осенью 2008 года на рынке труда работала 2091 кадровая компания, из них – 682 в Москве. Теперь их стало меньше на 50%.
Из крупных игроков никто не ушел, но большинство небольших компаний не смогли выдержать кризиса. 
По словам бывшей сотрудницы компании «Арвис Профи», это агентство закрылось. Сайт заблокирован, офисные телефоны не отвечает.
Morgan Hunt, имевшая в России два подразделения: Executive Search, созданное в 1995 году, и Management Selection, образованное в 2008, слила их теперь в одно управление. При этом произошло «некоторое сокращение персонала». Агентство «Специалист-М», подбиравшее кадры для банков, сократило всех своих сотрудников, кто проработал в компании менее года. Компания Job standart, открывшаяся всего два года назад, тоже приостановила работу.
Говорят, что большинство агентств закрывается не полностью – остаются только один-два сотрудника. При этом, чаще других страдают отраслевые агентства, то есть специализирующиеся на областях бизнеса более других пострадавших от кризиса: строительстве, недвижимости, финансовой или банковской сферах. Кадровые услуги – это бизнес для бизнеса, поэтому на него очень сильно влияют проблемы в других отраслях. Сильнее всего пострадали небольшие региональные агентства. Например, в Новосибирске из 110 агентств, существовавших до кризиса, продолжают деятельность около 20.
Многие региональные сети высказывали желание присоединиться к крупным компаниям. При этом у крупных кадровых агентств серьезные планы – они намерены до конца года удвоить долю рынка за счет поглощений.
И в будущем кадровый рынок уже никогда не станет таким же, каким он был до кризиса.
Кризис выявил проблемы в стандартах качества, в системах оценки кандидата, и в технологиях подбора персонала. Многие компании стремятся сгладить острые углы уже сейчас.
Источник: http//www.tatpersonal.ru
