Рабочие и работодатели, а также посредники между ними (кадровые агентства) – вот три кита, на которых держится рынок труда. Кризис привнес свои коррективы в нынешнее положение каждого из участников рыночных отношений.  

Сотрудники
Не секрет, что в секторе уже работающих сотрудников и кандидатов на должность произошли значительные рокировки. Главный удар пришелся на рабочих банковской сферы. Здесь произошла существенная корректировка заработных плат, учитывая, что они были очень завышены. На таких востребованных ранее должностях, как аналитики, риск-менеджеры, зарплата начиналась от 10 000 долларов в месяц (!) Естественно, так долго продолжаться не могло.

Что касается соцпакетов, здесь также прогнозируется сильное урезание, учитывая, что до недавнего времени работники некоторых компаний получали в качестве соцпакета оплату счетов мобильного, бензина, обедов, членство в спортклубе, страховку для себя и членов семьи.

Постепенно кризис докатится до всех секторов экономики. Первая волна пришлась как раз на банковский сектор, который и понес на сегодня наибольшие потери.

Кризис поспособствовал и перераспределению рабочей силы.

На юристов, рекламистов, маркетологов вообще нет спроса. Однако врачи, инженеры, учителя все так же востребованы.

Кадровые агентства
Основная цель кадрового агентства – заработать деньги. Быстрее и больше заработать можно, сотрудничая с клиентами, оклады которых от $2500 в месяц. Именно поэтому в основном КА работают в высокооплачиваемом сегменте кандидатов. Следовательно, их анализы по востребованным профессиям далеки от реального положения на рынке труда. 
Кризис больше всего задел агентства, которые уделяли внимание только одной сфере, особенно специализировавшиеся на банковской отрасли. Хотя это был действительно прибыльный бизнес, сейчас же он привел к сплошным убытках. Потому что концентрация на чем-то одном – недолговечная стратегия. В выигрыше остались агентства, которые вели деятельность в различных секторах бизнеса.  

Компании
Во время кризиса изменилась кадровая политика. В целом компании действуют по трем направлениям. Первые избрали политику сокращения персонала. Увольняют чаще всего среднее звено либо дорогостоящих руководителей. Это следствие необоснованно большого штата сотрудников, не играющих для предприятия важной роли, но получающих приличную зарплату.

Второй  антикризисный метод действия компаний более благоприятный: в штат не принимают новых работников, и при этом сохраняют все существующие рабочие места. 

Третий путь компании в условиях кризиса – сокращение зарплат и урезание соцпакетов. Рабочее время при этом может сокращаться, возможен отпуск за свой счет.

Что делают все без исключения компании, так это уменьшают расходы на маркетинг и внутренние нужды.

В конце можно добавить, что в дальнейшем прогнозируется рост малого бизнеса. Таким образом попавшие под сокращение люди смогут найти новый источник дохода.

Источник: http//www.tatpersonal.ru

 

Интересные статьи