В нашей стремительно меняющейся жизни очень часто возникает ситуация, когда соискатель уже прошел через все возможные этапы собеседований, получил вводный инструктаж и оговорил условия работы, но тут вдруг на его должность берут другого человека. Почему столь популярный за рубежом «job offer» в нашей стране совершенно ни к чему не обязывает, и как себя вести в подобном случае?

Действительно, никакие предварительные договоренности с работодателем, включая письменные, по ныне действующему трудовому законодательству, не обязывают его принимать соискателя на работу. Ваши права будут лишь в том случае защищены законом, если Вы заключили официальный письменный договор. При этом обязательно проследите, чтобы в договоре четко стояла дата начала Вашей трудовой деятельности.

В тех случаях, когда работник особо важен для работодателя, последний может заключить с ним трудовой договор заранее –  за несколько недель до начала работы. Так что, если Вы опасаетесь, что Ваше место займет кто-то другой, можете предложить такой вариант своему работодателю – вопрос лишь в том, пойдет ли он Вам навстречу.

Иногда работодатель оставляет за собой право обучения будущего работника взамен егообязанности отработать положенный срок. В таких случаях, как правило, имеется обязанность работодателя принять на работу прошедшего обучение человека. В случае невыполнения работодателем последнего условия, можно также обратиться в суд, несмотря на отсутствие трудового договора.

В любом случае при поиске подходящей должности всегда помните о том, что жирную точку в своих исканиях целесообразно ставить лишь тогда, когда трудовой договор окончательно подписан. А если Вы, поддавшись на бесплодные обещания, уже подали заявление об увольнении, то знайте – до наступления указанной в нем даты, Вы можете в любой момент забрать свое заявление назад, но только в том случае, если Вам еще не нашли замену.

 

Интересные статьи