Работодатели не считают больше психологические тесты важной частью собеседования с кандидатами. Кризис диктует свои порядки. Им приходится экономить средства и в итоге пострадали услуги психологов.
Практика тестирования при найме на работу изменилась радикально. 
Так как бюджеты сокращены, многие компании прекратили проверять своих потенциальных сотрудников на предмет психологической предрасположенности к данной работе и в целом психологическое тестирование более не является необходимой составляющей. Все психологи, что были в штате компаний, попали под сокращение, прежде всего.
Возьмем, например, такой серьезный тест, как MMPI. В нем от 250 до 500 вопросов, и чтобы его обработать, нужно несколько часов! Услуги специалиста, кто предоставляет подобную услугу, как правило, могут стоить от 100 до 200 Евро в час.
Что же они оценивают? Во-первых, степень тревожности претендента на данную работу. Её высокий уровень означает, что его ответы не правдивы.
Дмитрий Сейнов, занимающий пост Президента центра психологической поддержки бизнеса и семьи полагает, что такая ситуация приведет лишь к большим затратам времени и усилий, а соответственно и расходов на поиск персонала.
Такую же тенденцию отметила Екатерина Черемных, консультант в хедхантинговой компании Cornerstone. Психологическое тестирование меньше распространено на данный момент.
Непростая ситуация и с тестами на профпригодность. Узкая проверка на знание, например, 1С, и других компьютерных программ, знания законодательства либо иностранного языка не так сложна. Но чем сложнее тестирование – тем больше проблем. Средств для этого просто нет.
Компании также отказались от услуг центров, чьей специализацией была исключительно оценка кандидатов. Так отбирались ранее менеджеры высшего звена и менеджеры среднего звена крупных компаний. Теперь и эта практика осталась в прошлом, потому что цена тестирования на способности руководителя оценивается в ассессмент-центре на €2 тыс. Все больше компаний обращаются к онлайн-тестированию, приходящим на смену прежним методикам. Результат моментален, и нет никаких сложных расчетов, доступ к базе протестированных быстрый, выборка обновляется регулярно.
Источник: http://www.tatpersonal.ru
