Если фирму устраивает сотрудник на удаленной форме работы, то она может быть постоянной формой труда. На данном этапе многие компании признают, что удаленный сотрудник намного выгодней.
Руководитель проекта free-lance.ru Василий Воропаев полагает, что подход к выбору работы на таких условиях должен быть таким же. Так же нужно подписывать договор и таким же образом соблюдать режим дня. Если же проекты временные, то необходимо также заключать договор, в котором будут четко прописаны все пункты. Срок, оплата и т.д. По его мнению, это договор – единственное, на что можно опереться в случае разногласий. В вопросе оплаты работы Василий Воропаев считает, что сотрудник должен устанавливать размер вознаграждения, а если заказчик не готов платить уровень желаемой оплаты, то нужно отказываться от заказа. Также, по его мнению, нужно оговаривать условие получения предоплаты.
Казалось бы, все говорит о том, что удаленный сотрудник больше предоставлен сам себе, но парадокс заключается в том, что именно удаленные сотрудники оказываются более занятыми работой людьми, а не офисные сотрудники.
Развитие технологий изменило как географические, так и временные границы, когда речь идет о работе. Нет больше привязки к офису, как необходимому элементу. Если у человека имеется телефон и ноутбук, ничто не мешает быть ему быть в центре рабочего процесса постоянно. Но у этого есть и обратная сторона: из-за сбитого графика все работают больше. Как результат, физические нагрузки намного больше и психологические в том числе.
Организация call-центров на удаленной основе – дополнительная попытка компаний увеличить продажи.
Фрилансер – человек, который работает дома на удаленной основе всегда идет на определенный риск. Никогда не знаешь, на каком этапе провалиться сделка.
Источник: http://www.tatpersonal.ru/
