Эксперты отмечают, что подбор вакансий и персонала все чаще происходит через Интернет. В период кризиса веб-сфера кадровых услуг значительно выросла: практически на треть. Существует большое количество сайтов, которые специализируются на поиске работы. Сегодня их число переваливает за несколько сотен. Это могут быть сайты бюджетных ведомств, ресурсы кадровых агентств и специальные порталы, на которых предоставляют услуги соискателям, работодателям и рекрутинговым компаниям.
Число соискателей, пользующихся Интернетом для поиска работы, постоянно растет и на сегодня уже достигло 90% от всего числа зарегистрированных безработных. .jpg)
Однако специалисты по подбору кадров считают, что пока в России существует однобокий взгляд на источник поиска вакансий: дворники ищут работу по объявлениям, а менеджеры - на веб-ресурсах.
Интернет – самый оперативный инструмент для поиска работы. Вакансии тут обновляются регулярно, а до печатного вида доходит только 10% того, что публикуется на веб-сайтах. Еще один плюс Интернета – наличие специальных форумов, где можно получить достаточно информации о работодателе.
Среди минусов интернет-вакансий - так называемые «пустышки». Эти вакансии размещаются просто с целью привлечь людей к ресурсу или для поддержания имиджа компании. Как правило, в них указываются нерабочие телефоны, и резюме отправлять туда бессмысленно. Кроме того, в Интернете существует большое количество «вакансий-лохотронов», которые вербуют людей на покупку чего-то для дальнейшей продажи по выгодной цене. Зачастую под маркой вакансий страховщики вербуют себе клиентов: «хочешь у нас работать, застрахуй себя или близких родственников». Но будет ли после этого трудоустройство в компании, точно неизвестно. Так что при поиске работы в Интернете необходимо научиться тщательно фильтровать информацию.
Источник: http//www.tatpersonal.ru
