Недавние маркетинговые исследования показали, что 16% отечественных работодателей в этом году отменили традиционные летние корпоративы на природе. Что, по мнению экспертов, сильно отразится на сплоченности коллективов.
К примеру, компания Finn Flare (производитель одежды) в 2009 году отменила традиционный пикник. 
К слову, в прошлом году в нем участвовали 600 человек – административный персонал и продавцы.
В пресс-службе компании рассказали, что праздник с открытого воздуха переместился в магазины, где персоналу накрыли столы. Правда, там умолчали о самом главном: сколько же удалось на этом сэкономить?
Специальный опрос HR-менеджеров 500 российских компаний показал, что летние выезды сотрудников на природу стали традиционными для многих российский компаний. Но 16% из них отказались проводить пикники из-за наступления кризиса. В основном такое решение приняли компании, штат которых составляет о т 100 до 500 человек.
Организацию летних корпоративов берут на себя довольно крупные компании, в которых работают более 5000 сотрудников. А вот пикники за свой счет, где сотрудники сами его оплачивают, практикуют молодые компании с несформированными корпоративными традициями. Опрос также показал, что 38% отечественных компаний вообще не организуют летних корпоративных праздников.
С осени 2008 года многие работодатели отказались от этой статьи расходов, такое решение обосновано сложной экономической ситуацией.
Александр Улесов, руководитель направления «Развитие и внедрение изменений» компании «Экопси консалтинг», говорит, что корпоратив необходим в следующих ситуациях. Например, после волны сокращений, когда старые социальные связи нарушены, а новые еще успели сложиться. Да и конкуренция в коллективе способна сильно накалять обстановку. В таком случае, считает Александр, без корпоратива никак нельзя.
Источник: http//www.tatpersonal.ru
