Государство хочет выступить с инициативой, обязывающей работодателей брать на работу выпускников. Отечественные эксперты сходятся во мнении, что подобная практика «приживется» только в случае доплаты за наем студентов. Но даже при таком условии не все компании пойдут на это.
Выступая перед студентами Тихоокеанского госуниверситета, президент России Дмитрий Медведев заявил, что в 2009 году более 100 тысяч студентов столкнутся с трудностями при трудоустройстве. .jpg)
По его словам, это цифра очень внушительная, и работодателей нужно как-то заинтересовать, чтобы они брали на работу молодых специалистов. Медведев упомянул о возможном принятии соответствующих законодательных актов, которые обяжут работодателей брать на работу молодежь без опыта.
Эксперты центра социальной политики Института экономики РАН считают, что подобные заявления вызваны боязнью чиновников студенческих забастовок в стране, так как основной контингент безработных – выпускники и женщины с детьми.
Сами работодатели далеко не в восторге от подобной идеи. «Насилие не применимо к рыночной экономике, - говорит Руслан Ильясов, HR-директор сети «Эльдорадо». - Мне придется урезать зарплату другим сотрудникам, чтобы выплатить ее выпускнику».
Проблема кроется в том, что многие из сегодняшних выпускников не представляют особой ценности на кадровом рынке. Молодые люди идут в вуз, чтобы не служить в армии или просто получить «корочку». Если таких студентов распределят на работу, понятно, что они не будут работать качественно.
Специалисты говорят, что, возможно, государству придется поощрять работодателей, чтобы те нанимали выпускников. Речь идет даже о том, что это будет субсидирование половины зарплаты. Таким образом компания хоть и не получит квалифицированного работника, но зато он будет «стоить» дешево.
Источник: http//www.tatpersonal.ru
