Руководитель проекта free-lance.ru Василий Воропаев убежден, что правильный подход поможет вам выявить мошенничество на начальном этапе – этапе переговоров с заказчиком.
Он уверяет, что 50% ненадежных и не чистых на руку заказчиков можно отсеять как раз в это время. Имеется ряд сигналов, которые наглядно иллюстрируют отношение к вам работодателя. Договор – хороший индикатор. Отказ подписать его зачастую красноречивее всех обещаний.
Необходимо быть в курсе и четко осознавать все, что вы подписываете, когда вы подписываете договор. Штрафы, порядок расчетов, и больше информации о заказчике – все это лучше узнать на начальном этапе, когда вы заключаете договор. Интернет дает возможность сейчас получить достаточно информации о том или ином сотруднике или компании, заказывающей работу. Если вы нашли заказчика через фриланс биржу, то там должны быть отзывы о работе с заказчиком. Не нужно игнорировать такие справки.
Работая фрилансером, вы находитесь в постоянном поиске, поэтому приходится быть максимально активным. Пассивность на бирже удаленной работе сократит количество заказов, и это отразится на уровне ваших доходов. Вы и исполнитель, и менеджер в одном лице. Приходится и работу делать, и договариваться касательно организационных вопросов, а также организовывать рабочее время – все нужно делать самому, без помощи менеджера.
Но не нужно думать, что обманутая сторона – это только сотрудники, потому что работодатель рискует не меньше. Если решили обратиться к такому виду работы, нужно использовать проверенный ресурс, либо сотрудников по рекомендации.
Удаленной работой часто занимаются менеджеры, администраторы, редакторы, бухгалтеры, диспетчеры.
Сложно бывает организовать рабочий процесс и контролировать сотрудников, которые работают вне поля зрения.
Но, занимаясь фрилансом, сотрудники жертвуют своей карьерой. Сложно бывает оценить потенциал сотрудника, соответственно и нет продвижения по служебной лестнице.
Источник: http://www.tatpersonal.ru/
