Каким должно быть резюме? Многие просто не видят разницу между резюме и рассказом о себе. Резюме это документ. Отсутствие конкретики и большое внимание личным качествам является неверным. Перечисляя качества, все соискатели повторят друг друга, называя такие качества, как пунктуальность, коммуникабельность, ответственность и стрессоустойчивость.
Универсальное резюме для всех работодателей нежелательно, лучше адаптировать основное под каждого работодателя отдельно. 
В резюме лучше указывать конкретные достижения на предыдущем месте работы. Например, это может быть увеличение объемов продаж. Это может оказать Вам хорошую службу.
Обязательно заполните пункт об образовании. Если аббревиатура вашего учебного заведения недостаточно хорошо известна, лучше расшифровать её и указать все возможные положительные стороны: наличие красного диплома, сертификатов о дополнительном образовании, окончании курсов и т.д.
Фотографии должны соответствовать ситуации. Те, что изображают вас на отдыхе, не подойдут. Следует быть осторожными также, если вы планируете сделать карьеру в респектабельном заведении. Многие размещают в социальных сетях непристойные фотографии, подрывая таким образом свою репутацию. Работодатели частенько наведываются в соцсети, чтобы собрать информацию о том, что остается за кадром.
Сложные обороты нежелательны, впрочем, как и легкий слог. Фривольная одежда будет не к месту, а вот скромное поведение это только плюс. Если вы перебиваете работодаля при найме на работе, то рискуете не пройти собеседование.
Если вы ведете себя искренне, это произвeдет хорошее впечатление, но и задушевные беседы могут сыграть против вас. Лучше не разглашать тайны предыдущего места работы. вас это раскроет с плохой стороны. Допустим, вас спросили о том, почему вы решили уйти с предыдущего места работы и вы начинаете рассказывать про свою интрижку с директором. Личные причины не должны выплескиваться наружу.
Процесс рекрутинга в последнее время использует довольно нестандартные методы и неожиданные вопросы на собеседовании могут сбить человека с толку. Например специалиста по продажам могут попросить продать интервьюеру ручку. Могут спросить девушку, которая указывает в резюме наличие красивой внешности, почему тогда она не так красива сегодня. Такие вопросы направлены на то, чтобы сбить вас с толку и проверить насколько вы стрессоустойчивы. Нужно умело выпутаться из этой ситуации, не возмущаясь.
Задавайте о компании, куда вы хотите устроиться, проявите свою заинтересованность. Не будьте безучастны, это вас характеризует недостаточно хорошо.
Сложным вопросом на собеседовании является желаемый размер зарплаты. Как существенно завышать цифру, так и занижать её будет ошибкой. Если вы требуете выше рыночных стандартов зарплату, потому что снимаете квартиру, глупо озвучивать такие детали перед работодателем. Никого не должно волновать ваши семейные обстоятельства.
Если вы просите мало, вы фактически признаете таким образом, что вы не профессионал.
Причуды работодателей могут быть разные. Молодому человеку могут отказать, подозревая его в нетрадиционной ориентации. Одному кандидату отказали, потому что ему было 35, а его жене – 60. Приглашенной на позицию финансового директора нефтяной компании женщине было отказано из-за….. слишком толстых лодыжек. Её все же приняли, но под условие, что она будет ходить на работу в брюках.
Не стоит отчаиваться и тем более падать духом, если вам отказали. Очень часто сильному кандидату, который был бы великолепным работником, отказывают, боясь конкуренции.
Источник: http://www.tatpersonal.ru
