Кризис не снизил зарплаты генеральных директоров российских компаний. Владельцы бизнеса готовы платить за профессиональное управление в сложных условиях.
Топ-менеджеры большинства российских компаний не замечают кризиса. 
Более того, по статистике кадрового центра «Юнити», средние доходы генеральных директоров увеличились с 214,9 тыс. рублей в августе прошлого года до 220 тыс. рублей в июле 2009 года.
До кризиса заработок финансового директора составлял в среднем 175 тыс., а летом 2009 года достиг 200 тыс. Не было и массового сокращения бонусных программ. Все зависит от качества и эффективности работы.
Немного выросли за год и доходы директоров по маркетингу — со 138,9 тыс. рублей до 143,5 тыс. рублей на сегодняшний день. Топ-менеджеры в сфере логистики и кадров подешевели.
Эксперты объясняют стабилизацию зарплат на уровне топ-менеджмента стремлением акционеров в сложной экономической ситуации сохранить контроль над ситуацией. Топ-менеджеру приходится брать на себя ответственность за принятие важных для компании решений. В кризисное время хороший управленец, который способен использовать новую экономическую ситуацию, оказывается на вес золота. И сильнейшим мотиватором становится финансовая составляющая.
Аналитики считают: в сложившейся экономической обстановке в России и Азии возникла благоприятная ситуация для прихода квалифицированных менеджеров западных корпораций. Раньше нюансы переходной экономики пугали их и они не решались покинуть насиженные места. В октябре 2008 ситуация изменилась, когда европейские компании начали говорить о возможных невыплатах годовых и квартальных бонусов. В России же и в Азии сложность работ компенсируется соответствующей финансовой составляющей.
Представитель Британского агенства утверждает, что в Лондоне зарплаты топ-менеджеров слегка понизились, но лишь для новых рабочих мест.
Источник: http//www.tatpersonal.ru
